Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.

Сроки выхода в декретный отпуск

Главным нормативным актом, который  регулирует отношение работодателя и беременной сотрудницы, является Трудовой Кодекс РФ, а в частности – статья 255. Она определяет сроки выхода в отпуск и условия для принятия подобного решения.

В юридической терминологии нет такого понятия, как «декретный отпуск». На определенный период перед родами предоставляется перерыв в трудовой деятельности, обусловленный беременностью и дальнейшими родами. После этих событий работница получает отпуск по уходу за ребенком.

Сроки выхода в декретный отпуск

Для законности оформления отдыха необходимо получить больничный лист в женской консультации. Если же это невозможно сделать – аналогичный документ вправе выписать участковый терапевт или врач из частной клиники. На основании результатов обследования и определяется период предоставления отдыха перед родами:

  • С 30-й недели. При нормальном протекании беременности одним ребенком;
  • С 28-й недели. Выход возможен в том случае, если ожидается 2-е и более малышей.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Организация предоставляет беременной женщине декретный отпуск на основании документа из женской консультации. В больничном листе указано, с какого срока будущая мама должна отправиться на отдых. Эти цифры могут отличаться, исходя из течения беременности.

  • Если беременность одноплодная, женщина отправляется в декретный отпуск с 30 недель. Срок нетрудоспособности в этом случае – 140 дней, до родов 70 и 70 на послеродовой период.
  • Если мама ждет двух и более малышей, то уход в декретный отпуск возможен немного раньше – с 28 недели. Больничный лист при многоплодной беременности освобождает женщину на 194 дня. Это – 84 дня до родов, 110 – после родов.
  • В случае, когда роды проходят путем кесарева сечения, женщина может рассчитывать на увеличение послеродового срока нетрудоспособности до 16 дней.
  • Если в процессе родов или в послеродовой период возникли какие-либо осложнения, требующие стационарного лечения, декретный отпуск увеличивается на срок болезни. При таком раскладе женщина получает на руки еще один больничный лист, по которому предусмотрена выплата, но несколько в ином количестве, нежели при отпуске по беременности и родам.

Работающая беременная женщина защищена законодательно, поэтому ее место за ней сохраняется. Пока идет декретный отпуск, работодатель не имеет права уволить либо перевести ее на другую должность.

Рабочая организация до завершения отпуска по беременности и родам обязана выдать женщине единовременное пособие. Эта цифра установлена на государственном уровне, и предприятие не имеет право ее менять. Это пособие может получить не только мать, но и отец ребенка. Но при условии, что с места работы супруги будет предоставлена справка о невыплате ей такой помощи.

Декретный отпуск нужен каждой беременной женщине, поскольку это время для «смены декораций». Неслучайно медики выбрали именно этот срок для отказа от работы, поскольку изменения в организме требуют пересмотра своего режима и образа жизни. В 28-30 недель пора сделать паузу в активном рабочем процессе и задуматься о будущем малыше. Для женщины это период отдыха и необходимых покупок. Так что не игнорируйте декретный отпуск, даже если вы являетесь финансовой опорой семьи.

Отпуск по беременности и родам: суть

Чтобы женщина смогла подготовиться к рождению ребёнка, обеспечить появление на свет здорового малыша и отдохнуть после его рождения, государство предоставляет специальный оплачиваемый отпуск. Это право роженицы закреплено в содержании 255 статьи ТК РФ.

Это право предоставляется также в тех случаях, когда произошло усыновление. Однако декретный отпуск положен только в тех случаях, когда оно произошло до того, как малышу исполнилось три месяца. Право на его получение имеет только женщина. Мужчина, даже в том случае, когда является отцом-одиночкой, право на отпуск по БиР (беременности и рождению ребёнка) не имеет.

По желанию матери дополнительно могут быть предоставлены отпуска по уходу за ребёнком (до возраста 1,5 года или до 3 лет). Однако они не являются частью декретного отпуска.

Читайте также:  6 способов лечить насморк при беременности

На каком сроке уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам: суть

Для того, чтобы воспользоваться возможностью для получения отпуска по БиР, необходимо оформить у врача декретный больничный. В этом документе будут указаны начальная и конечная даты декрета. В большинстве случаев женщина получает право на отпуск после того, как пройдут первые 30 недель беременности. Законодательство предусматривает несколько ситуаций, в которых этот срок может быть сокращён.

Запрещено выходить в более ранние сроки, чем те, которые предусмотрены законом. Однако беременная женщина имеет право получить декретный отпуск позже, чем это определено законодательством. Для этого необходимо написать заявление и указать дату. Которая ей подойдёт.

Одной из ситуаций, когда это выгодно будущей маме, является перенос срока с конца календарного года на начало следующего. При этом появится возможность для расчёта использовать текущий год. Обычно он бывает наиболее выгодным для проведения расчёта выплаты.

Основные моменты

«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.

Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.

Среди них выделяют следующие виды:

  • По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
  • По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.

Нормативная база

Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  • Трудовой кодекс ( ТК РФ) определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
  • Федеральный закон РФ от N 1244-1 в редакции от 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
  • Федеральный закон от N 81-ФЗ – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
  • Федеральный закон от N 255-ФЗ отражает правила и размеры для начисления выплат.
  • Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.

Сохраняется ли за мамочкой её рабочее место?

Животрепещущий вопрос. На самом деле трудовое законодательство гарантирует женщине, ушедшей в декрет, право на рабочее место.

Однако во время её отсутствия работодатель может заключить контракт с новым работником, который займёт её место до тех пор, пока работница не вернётся работу снова. Она может вернуться на неё в любой момент. И договор с «заместителем» работницы расторгается.

Кроме того работодатель не может увольнять ушедшую в декрет сотрудницу и должен предоставить ей место по её возвращении.

Не может он уволить и работницу, находившуюся на испытательном сроке, и ту, с которой был заключён срочный договор. Сделать это возможно лишь по возвращении сотрудницы.

Декретный отпуск при рождении двойни в году

Рождение ребенка – важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей. Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия).

Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. В список входят следующие категории матерей:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
  • учащиеся в очной форме;
  • уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.

Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).

Плюсы декрета при двойне

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:

Декретный отпуск при рождении двойни в году
  • увеличение продолжительности;
  • рост размера декретных.
Читайте также:  “Каким первым признакам беременности можно доверять?”

Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере. Это утверждение неверно, т. к. сумма определяется исходя из среднего размера зарплаты и длительности отпуска. Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска.

Длительность декрета при двойне

Срок отпуска по беременности и родам (БиР) определен в ст. 255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов.

При обычной беременности женщина отдыхает 140 дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т. е. в сумме получается уже 156 дней). А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

Когда уходят в декрет с двойней?

  • 84 дня до родов;
  • 110 дней после рождения малышей.

К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка. Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае? Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.

Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей.

Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после. Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите).

Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.

Размер выплат

  • длительности декрета;
  • размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).

Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).

Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В 2020 г. в пересчете за 1 день они составляют:

Декретный отпуск при рождении двойни в году

Когда должны выплатить?

Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя. Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет. Действовать будущей матери нужно так:

  1. написать заявление о предоставлении в декрет;
  2. передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
  3. дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы.

Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка). Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю.

Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты – в разы меньше. Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно.

Когда можно уйти в декрет, на какой неделе беременности?

В последние дни вы значительно потяжелели, чувствуете себя неуклюжей и нерасторопной, вашу голову не покидают мысли о голубых или розовых распашонках и ползунках, все свободное время вы заняты обустройством уютного гнездышка для будущего малыша. И уже совсем не до работы.

Скорее всего, вам пора уходить в декрет. Поэтому поинтересуйтесь у своего гинеколога, какой и у вас срок беременности, точнее сколько недель? Идут в декрет, а правильнее будет сказать — оформляют отпуск по беременности и родам — с 30 недели или с 28, если беременность многоплодная. И это не просто цифры, а обоснованные врачами факты. Если вы собрались уходить в декрет позже 30 недель, подумайте, стоит ли так поступать? Ведь именно с этого времени пора начинать собирать силы, больше спать, много времени проводить на свежем воздухе, а не за компьютером, вовремя и правильно питаться. Таким образом организм лучше подготовится к родам, а это сама по себе тяжелая работа. Поэтому важно, во сколько недель уходят в декрет будущие мамочки. Вполне может быть, что уехав в роддом напрямую с производства, большой беды вы не наделаете, но стоит ли рисковать жизнью и здоровьем двух людей, даже если взамен посулят карьерный рост и прибавку?

Сколько длится декретный отпуск?

Длительность декретного отпуска определяется в зависимости от состояния пациентки, ребенка и количества ожидаемых детей. Рассмотрим все существующие варианты:

  • При одноплодной беременности и отсутствии осложнений срок отдыха в сумме составляет 140 дней. Он делится на 2 равные части, то есть 70 дней до и после родов.
  • В случае ожидания двух и более детей дается 84 дня до родов и 110 после них.
  • В некоторых ситуация врачи не могут определить точное количество детей во время беременности. В таком случае при появлении более одного ребенка отдых до родов составит 70 дней, а после — 124 дня.
  • Если беременность была нормальной, но роды были сложными, дается 76 дней до родов и 80 — после.
  • Женщины, проживающие вблизи загрязненной или опасной территории, уходят в декрет за 90 дней до родов и могут отдыхать 70 дней после них.
Читайте также:  Насколько нормальна сонливость при беременности?

Смотрите также:  Как бесплатно позвонить в Райффайзенбанк по горячей линии?

Работа для женщин в декрете не всегда становится отягощением, поэтому некоторые девушки желают уйти в отпуск позже. К примеру, вы можете взять больничный не за 70 дней до родов, а за 40 или 20. Работодатель не имеет права отказать беременной в этом.

Совет: в законопроектах не говорится о возможности преждевременного возвращения на работу, поэтому следует обсудить это с начальством заранее.

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

(голосов: 6, средняя оценка: 4,00 из 5)Подпишись на наш Телеграм-канал о Финансах в РБ. Только самое интересное, 1-2 раза в неделю.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

  • первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
  • получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2020 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
  • составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
  • обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
  • издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
  • заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.